Estamos en búsqueda de profesional con estudios avanzados en una o más de las siguientes disciplinas: Salud Pública, Medicina, Sociología, Demografía, Estudios de Género, Relaciones Internacionales, Desarrollo Internacional, Economía, Administración Pública, Gestión u otro campo relacionado con al menos siete (7) años de experiencia profesional con responsabilidad progresiva en el campo del desarrollo internacional, preferiblemente en el área de población y/o Salud Reproductiva, incluyendo diseño y gestión de programas.

La posición:

El(la) Jefe(a) de Oficina lidera al equipo del país en el desarrollo y gestión del Programa del País, incluidas las actividades humanitarias en apoyo a los esfuerzos para lograr los resultados transformadores del UNFPA y el Programa de Acción de la CIPD, contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a los objetivos del UNFPA en el Plan de Respuesta Humanitaria. Él/Ella reporta al Director de País no residente, quien proporciona visión general, orientación estratégica, apoyo y supervisión para la implementación de los programas del UNFPA en el país. Adicionalmente, como miembro del Equipo de País de las Naciones Unidas (UNCT), el(la) Jefe(a) de Oficina tiene una responsabilidad mutua con el Coordinador Residente (RC) a quien reporta periódicamente sobre las contribuciones y el apoyo a la implementación del Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF) y otros acuerdos interinstitucionales del UNCT.

Reportará directamente al Subdirector Regional.

Cómo puedes marcar la diferencia:

El UNFPA es la agencia líder de la ONU para ofrecer un mundo donde cada embarazo sea deseado, cada parto sea seguro y cada persona joven desarrolle su pleno potencial. El plan estratégico del UNFPA (2022-2025) reafirma la relevancia de la dirección estratégica actual del UNFPA y se enfoca en tres resultados transformadores: poner fin a las muertes maternas prevenibles; acabar con la necesidad insatisfecha de planificación familiar; y poner fin a la violencia de género y las prácticas nocivas. Estos resultados engloban nuestros compromisos estratégicos para acelerar el progreso hacia la realización de la CIPD y los ODS en la Década de Acción que conduce hasta 2030. Nuestro plan estratégico insta a los Estados Miembros de la ONU, organizaciones e individuos a "reconstruir mejor", mientras se aborda el impacto negativo de la pandemia de Covid-19 en el acceso de las mujeres y niñas a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, recuperar los logros perdidos y alcanzar nuestras metas.

En un mundo donde los derechos humanos fundamentales están en riesgo, necesitamos personal con principios y ético, que encarne estas normas y estándares internacionales, y que los defienda con valentía y plena convicción.

El UNFPA busca candidatos y candidatas que transformen, inspiren y entreguen resultados de alto impacto y sostenibles; necesitamos personal que sea transparente, excepcional en la gestión de los recursos confiados y que se comprometa a entregar excelencia en los resultados del programa.

Propósito del trabajo:

El Jefe de Oficina es responsable de la gestión diaria y la coordinación de las actividades del UNFPA, y mantiene una responsabilidad general por el logro de los resultados estratégicos del UNFPA en el país. Él/Ella apoya activamente al Coordinador Residente/Equipo de País de la ONU y al Coordinador Humanitario/Equipo Humanitario de País y posiciona estratégicamente el trabajo del UNFPA en el contexto del desarrollo e implementación del UNSDCF, lo que debería informar las actividades y la composición del UNCT, y el enfoque específico del programa de país del UNFPA. Él/Ella es responsable de establecer un diálogo, promover asociaciones y alianzas estratégicas con contrapartes del gobierno, sistema de la ONU, agencias multilaterales/bilaterales, sociedad civil, sector privado y otros actores en el país para desarrollar e implementar programas que respondan a las prioridades nacionales y esfuerzos para avanzar en el Programa de Acción de la CIPD y en apoyo del logro de los ODS. El Jefe de Oficina gestiona un equipo de personal técnico, de programa y de operaciones que apoya la implementación del programa de país, gestionando y aprovechando recursos para el logro de resultados de alta calidad. Él/Ella es responsable de garantizar un entorno de trabajo respetuoso, no discriminatorio y de apoyo para todo el personal.

Será responsable de:

• A. Liderazgo del programa, planificación y gestión.
• B. Relaciones externas y movilización de recursos.
• C. Liderar y gestionar el equipo del país.
• D. Bajo la guía del Director de País: Adoptar el Enfoque del Triple Nexo.

A. Liderazgo, planificación y gestión del programa.

• Adaptar las estrategias globales de UNFPA para satisfacer las necesidades específicas de Venezuela. Áreas de enfoque: Reducir el embarazo adolescente a través de la educación integral de la sexualidad. Abordar la violencia de género. Priorizar a mujeres, adolescentes, personas con discapacidades, poblaciones indígenas y afrodescendientes.
• Conducir el diálogo de políticas con el Gobierno, el Sistema de la ONU y otros socios de desarrollo para incorporar las prioridades y agenda de UNFPA en los planes y estrategias nacionales, el UNSDCF, HCP y otras iniciativas y marcos de desarrollo conjuntos.
• Traducir los acuerdos globales en estrategias de promoción específicas del país para promover los planes nacionales. Esto incluye crear y entregar mensajes de promoción basados en evidencia para promover los objetivos del programa de UNFPA, teniendo en cuenta la sensibilidad política y social.
• Asegurar la aplicación de los principios de Gestión Basada en Resultados en todas las fases del desarrollo e implementación del programa de país, integrando políticas y estrategias innovadoras en el diseño y formulación del programa de país, subprogramas y proyectos.
• Identificar, proporcionar y coordinar insumos para el desarrollo e implementación del programa, asegurando la supervisión y monitoreo del programa, y coordinando y evaluando los insumos de expertos técnicos.
• Asegurar informes oportunos y de alta calidad que consideren las relaciones complejas entre los diferentes interesados.
• Coordinar el desarrollo e implementación de las acciones/esfuerzos de preparación y respuesta humanitaria de UNFPA en el país.

B. Relaciones externas y movilización de recursos

• Representar a UNFPA en reuniones técnicas y de alto nivel bajo la autoridad delegada del Director de País no residente de UNFPA y en consulta con el CR de la ONU.
• Gestionar alianzas estratégicas con las principales partes interesadas nacionales e internacionales en el país para avanzar en la Agenda de la CIPD y el mandato de UNFPA.
• Liderar los esfuerzos de movilización de recursos identificando posibles donantes, preparando propuestas que incluyan la descripción de recursos de cofinanciamiento para apoyar el programa de país, y apoyando al gobierno y otras agencias en la coordinación de asistencia para los programas.
• Colaborar con el Coordinador Residente, el Coordinador Humanitario y el Equipo de País de la ONU; Equipo Humanitario del País.
• Apoyar activamente al CR/CH en el contexto del marco de resultados del UNSDCF y el Plan Humanitario del País.
• Asegurar que la Agenda de la CIPD y los resultados transformadores de UNFPA se consideren e integren completamente en la configuración de la agenda/prioridades para el logro de los ODS. Representar a UNFPA Venezuela en el UNCT y el Equipo de Gestión de Seguridad (SMT).
• Colaborar con el RC en los esfuerzos de movilización de recursos coordinados para los esfuerzos conjuntos de la ONU.
• Fomentar la colaboración interagencial, alineándose con los principios de la Reforma de la ONU.

C. Liderar y gestionar al equipo del país

• Asegurar que todo el personal entienda sus roles y responsabilidades dentro del equipo, siguiendo las políticas y procedimientos de UNFPA. Mantener a los miembros del equipo informados sobre actualizaciones y oportunidades de aprendizaje relevantes.
• Gestionar al personal del equipo del país; fomentar la motivación, el empoderamiento y el aprendizaje. Todos los miembros del equipo entienden sus roles y responsabilidades, pueden prosperar, sentirse valorados y empoderados en un lugar de trabajo inclusivo, reciben retroalimentación regular y pueden desarrollar sus habilidades.
• Comunicación regular con los miembros del equipo, se fomenta la comunicación abierta, los nuevos miembros del equipo han recibido un apoyo integral de inducción.
• Establecer estándares de desempeño y asignar responsabilidades para lograr resultados de acuerdo con el Sistema de Información Estratégica de la Oficina de País. Los miembros del equipo han recibido orientación oportuna, capacitación y están empoderados para alcanzar su máximo potencial.
• Gestionar los recursos que se te confían a través de la delegación de autoridad, para asegurar el logro efectivo de resultados, el máximo valor por el dinero y la consecución de eficiencias en la entrega de programas y operaciones.
• Asegurar que la Oficina de País cumpla con las políticas y procedimientos de UNFPA, los requisitos corporativos y las recomendaciones de auditoría, incluidos los sistemas relacionados con la supervisión financiera y del programa.
• Asegurar la seguridad, protección y bienestar del personal a través del cumplimiento con las Normas Mínimas de Seguridad Operativa (MOSS).
• Asegurar un entorno de trabajo libre de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Promover un entorno inclusivo, libre de todas las formas de discriminación, explotación y abuso sexual, acoso (incluido el acoso sexual) y cualquier tipo de abuso de poder.
• Asegurar que todos los beneficiarios del programa estén protegidos contra el abuso y explotación sexual cometidos por cualquier actor afiliado a UNFPA de cualquier manera, y que estén informados de los mecanismos de denuncia para el abuso y explotación sexual. Asegurar que se tomen medidas apropiadas y oportunas en respuesta a cualquier informe de este tipo, de acuerdo con los requisitos y estándares corporativos.

D. Bajo la guía del Director de País: Adoptar el Enfoque Triple Nexus

• Utilizar el Enfoque Triple Nexus para abordar la crisis en curso, como se describe en el Documento del Programa de País.
• Integrar e implementar el enfoque de nexo humanitario-desarrollo-paz basado en las recomendaciones del CAD de la OCDE.
• Asegurar la financiación multianual. Garantizar una financiación predecible y flexible en las tres áreas.
• Coordinar esfuerzos con diversas partes interesadas involucradas en el trabajo humanitario, de desarrollo y de construcción de la paz.
• Llevar a cabo cualquier otra tarea que pueda ser requerida o delegada por el Director de País, según sea necesario, para asegurar la gestión diaria de la oficina y la implementación efectiva de los programas de UNFPA.

Calificaciones y Experiencia:

Educación:

Título avanzado en una o más de las siguientes disciplinas: Salud Pública, Medicina, Sociología, Demografía, Estudios de Género, Relaciones Internacionales, Desarrollo Internacional, Economía, Administración Pública, Gestión u otro campo relacionado.

Conocimientos y Experiencia:

• Al menos siete (7) años de experiencia profesional progresivamente responsable en el campo del desarrollo internacional, preferiblemente en el área de población y/o salud reproductiva, incluyendo el diseño y gestión de programas.
• Capacidad demostrada para refinar el diseño del programa y asegurar la alineación de los objetivos del programa organizacional con las prioridades/capacidades nacionales.
• Capacidad comprobada para liderar y gestionar equipos para lograr resultados demostrables.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral para representar a la organización y fomentar asociaciones estratégicas de alto nivel.
• Experiencia en promoción y diálogo de políticas de alto nivel, así como en movilización de recursos y desarrollo de asociaciones.
• Capacidad para influir efectivamente en los socios para que se comprometan con el mandato de UNFPA.
• Interés en liderar el cambio para lograr resultados nacionales hacia el Programa de Acción de la CIPD y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Idiomas:

Fluidez (hablado, leído y escrito) en inglés y español. Se considera un plus el conocimiento de francés o portugués.

Competencias Requeridas:

Valores:

• Ejemplificar integridad.
• Demostrar compromiso con UNFPA y el sistema de la ONU.
• Adoptar la diversidad cultural.
• Aceptar el cambio.

Competencias Funcionales:

• Promoción / Avanzar en una agenda orientada a políticas.
• Aprovechar los recursos de los gobiernos nacionales y socios / Construir alianzas estratégicas y asociaciones.
• Entregar programas basados en resultados.
• Comunicación y promoción interna y externa para la movilización de resultados.

Competencias Básicas:

• Lograr resultados.
• Ser responsable.
• Desarrollar y aplicar experiencia profesional/acumen empresarial.
• Pensar analíticamente y estratégicamente.
• Trabajar en equipos/gestionarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones.
• Comunicar para el impacto.

Competencias Gerenciales:

• Proporcionar enfoque estratégico.
• Involucrar a socios y partes interesadas internos/externos.
• Liderar, desarrollar y empoderar a las personas, creando una cultura de desempeño.
• Tomar decisiones y ejercer juicio.

Compensación y Beneficios:

Esta posición ofrece un atractivo paquete de remuneración que incluye un salario neto competitivo más ajuste por costo de vida, subsidio de alquiler, subsidio de educación, licencia por hogar, seguro de salud y otros beneficios según corresponda.

Entorno de Trabajo en UNFPA:

UNFPA ofrece un entorno de trabajo que refleja los valores de igualdad de género, diversidad, integridad y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Estamos comprometidos a garantizar la paridad de género en la organización y, por lo tanto, alentamos a las mujeres a postularse. Animamos a las personas de la comunidad LGBTQIA+, grupos étnicos minoritarios, poblaciones indígenas, personas con discapacidades y otros grupos subrepresentados a postularse. UNFPA promueve la igualdad de oportunidades en términos de nombramiento, capacitación, compensación y selección para todos, independientemente de las características personales y dimensiones de diversidad. La Diversidad, Equidad e Inclusión están en el corazón de la fuerza laboral de UNFPA - haz clic aquí para saber más.

Descargo de responsabilidad:

La selección y el nombramiento pueden estar sujetos a verificaciones de antecedentes y referencias, aprobación médica, emisión de visa y otros requisitos administrativos.

UNFPA no cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa en relación con el proceso de solicitud o reclutamiento y no se preocupa por la información sobre las cuentas bancarias de los solicitantes.

Los solicitantes de puestos en las categorías Profesionales Internacionales y superiores, que tengan la condición de residentes permanentes en un país distinto de su país de nacionalidad, pueden ser requeridos para renunciar a tal condición tras su nombramiento.

Para ver la descripción completa del trabajo y postularte a esta posición, haz clic en "Aplicar ahora" a continuación. Las personas interesadas pueden aplicar hasta el 05 de agosto de 2024 a las 11:59pm (Hora de New York)

APLICAR AHORA 

Nota: favor tener en cuenta que, en virtud de la puesta en marcha de un nuevo sistema de reclutamiento, es necesario utilizar conexión a través de un VPN para ingresar al enlace. Podrá utilizar cualquier VPN, algunas de ellas son gratuitas como por ejemplo: privateinternetaccess, TunnelBear o Surfshark o a través el navegador OPERA activando la opción de VPN que tiene incorporado el buscador.

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