Estamos en búsqueda de profesional con licenciatura o Técnico Superior Universitario en Administración de Empresas, RRHH, Relaciones Industriales y/o áreas relacionadas. Bajo la supervisión del Asociado de Finanzas y Administración, La/El Asistente de Recursos Humanos tendrá como responsabilidad administrar e implementar procesos para la Gestión de Recursos Humanos de UNFPA Venezuela de forma de eficiente, correcta y de calidad, a los clientes internos y externos de la organización, promoviendo un ambiente organizacional positivo y constructivo para todo el personal.
La/El Asistente de Recursos Humanos se espera lleve a cabo las siguientes funciones:
- Soporte al desarrollo y a la implementación de políticas.
- Asegurar el cumplimiento de los PPM vinculados al área de RR.HH.
- Apoyar la difusión de cambios en la política de RR.HH. y nuevas iniciativas de RR.HH. a la gerencia y al personal, proporcionando orientación según sea necesario.
- Mantener comunicación constante con el equipo de asesores de RRHH de LACRO en asuntos de su competencia y para los que tenga delegada autoridad.
- Mantener actualizado el organigrama de la oficina de manera consistente con el personal en funciones y puestos vacantes.
- Servicios de asesoría en RR.HH.
- Brindar orientación sobre los sistemas y procesos relacionados con RRHH, incluidos, entre otros, el proceso de reclutamiento, contratos, creación y renovación de puestos, beneficios, seguro, etc.
- Brindar asesoramiento, inducción y orientación al personal de nuevo ingreso.
- Asegurar a todo el personal y aspirantes a vacantes un servicio proactivo y eficiente, aclaratorias de dudas y recepción de inquietudes.
- Asesorar la gestión de contrataciones y orientar al personal sobre los procesos de contratación y gestión del desempeño (según el tipo de contrato) y las iniciativas, recursos y planes de aprendizaje y desarrollo.
- Brindar asesoramiento a los/as supervisores/as sobre buenas prácticas, políticas y procedimientos en la gestión del desempeño, incluida la gestión del bajo desempeño.
- Apoyar la implementación de iniciativas institucionales para la promoción de la inclusión y diversidad.
Para más información consulte los Términos de Referencia.
- No solicita ni requiere información sobre el VIH/SIDA de sus empleados, ni tolera la discriminación en base al estado seropositivo de VIH/SIDA.
- Está comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo y la no exclusión en términos de género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad y cultura. Invitamos a todas las personas que cumplan con el perfil profesional solicitado a enviar su postulación.
- No existe ninguna tarifa o cuota que deba ser pagada en ningún momento del proceso de selección.
